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郁亮回应了这句话：“顺应人性或许可以让一个企业做到良好，但你想要实现卓越，可能就需要克服人性的弱点，比如管住嘴迈开腿是更健康的状态，但需要很自律，并不舒适。”“我觉得，在他们的价值观当中，人生的追求并不是绝对的财富，他们追求的是人生的经历和宽度，追求事业的实现感。那种探索未知带来的巨大成就感，让他们觉得很爽，比拥有多少亿的财富要爽得多。”前述万科中心合伙人说。

短期内债市仍有交易机会。东北证券固收分析师刘辰涵认为，流动性政策预计稳健偏宽松，直至疫情基本得到控制。“2月3日股市调整，利率债收益率普遍下行，持有债券及时卖出的收益很高，短期内交易非常频繁，半日内每个交易员都有超20亿元交易额。”一名利率债交易员表示，“我们配置盘的分析师对春节后交易有所预期，交易员将最新的流动性最好的债券都及时卖出，等之后利率偏高再买回等待卖出良机。”

“同心者同路，郁亮觉得世界上一定会有这样一批人，有共同的想法，而这些人就应该走在一起。”走进无人区未来小组和希望小组集结完毕。任务只有一个，搞清楚如何打破传统的金字塔结构，实现更扁平的、基于任务的敏捷组织。身处在一个12万人的组织，郁亮其实一直担心，自己听不到前线的炮声。他以前每年都会去所有下属单位，和基层员工面对面座谈。但最近两三年，子公司实在太多了，他也就没完全做到。想出来的新办法是，每个月随机抽取30名员工，给他们发邮件，内容是，请你给我写封信，谈谈最近的感受或困扰。最初，郁亮得到的回复率只有68%，现在大概有75%。

2017年，学校食堂被食药局查出存在过期火腿肠，刚好在学校与赖荣签订的合同期内。赖荣则表示，过期火腿肠是巴州区供货商颜老板送的货，供货商给学校食堂送了过期食品，是供货商的问题。他介绍，学校被罚款之后，是供货商颜老板拿出1.5万元缴了罚款。成都商报记者找到供货商颜老板，他表示，确实有这回事儿，自己拿出1.5万元缴了罚款。

他在乌镇指出，更名的原因是公司业务范围早已超出金融行业本身，“京东金融的名字早已hold不住全部的业务”，其实与Google设立母公司Alphabet的逻辑是一样的。他表示，金融相关业务是京东金融的一个核心基础，是最核心的板块，这里面包括金融科技。这个根不能丢，只是在这个核心基础上，不断往外拓展。

变革进一步延伸到了人的层面。未来小组最初想的是事—岗—人的匹配。后来大家讨论之后觉得，岗也可以不要。就变成了事人匹配，以事件为中心，通过能力拼图来凝结人。最终，总部工作被分为三种，一种是基础长效性工作，例如财务、法务，还是需要专业型团队长期干好；第二种是战略性工作，可以分解成一个个事件，大家自主站队，举手抢进；第三种是临时性工作，同样也可以采取举手的方式。